EU: Švédská politika příkladem pro české rodiče
Vyspělost severských zemí a jejich vysoce vybudovaný a dodržovaný respekt k přírodě a životnímu prostředí, ale i celková úroveň společnosti jako takové, je pro nás obdivuhodným tématem.
Švédsko patří mezi jednu z nejvíce rovnostářských zemí na světě. Přímo ve Stockholmu lze nezvykle často narazit na muže s kočárky nebo dělnice s lopatou. Mateřská dovolená není mezi Švédy často skloňovaným pojmem. V reálném životě je zcela běžnou praxí tzv. společná rodičovská dovolená.
Členka našeho týmu, která měla možnost Stockholm a několik místních firem navštívit, reálnost celé problematiky potvrzuje. Častým postojem firem je názor, že těhotenství není překážkou a dítě by nemělo být bariérou v životě. Firmám se tedy stává, že přijímají i těhotné ženy, zejména kvůli jejich dovednostem. Takové matky se vrací do práce mnohem raději a dříve než ty, kterým zaměstnavatel nevychází vstříc.
Nejen zákony a firemní politiky vytvářejí prostředí, které podporuje rovnoprávnost. Základem švédské společnosti je postoj, který upřednostňuje individuum, nikoliv rodinu. Právě takový názor umocňuje rovnocennost mezi muži a ženami a umožňuje švédským matkám pokračovat v kariéře a zároveň pečovat o rodinu. Větší část žen matek pracuje ve Švédsku na krácený úvazek, 6 či 7 hodin denně. V rodině zastávají rovnocenný postoj jako muži. Rodiče ve Švédsku mají společný nárok na rodičovskou, 480 dnů od narození dítěte až do osmi let jeho věku. Každý z nich si přitom musí vybrat alespoň 60 dnů.
[...]
Zhlédnuto měsíčně 0
i
Příklady dobré praxe nemají charakter zpravodajství o aktuálním dění. Jedná se o aktivity, které mohou být staršího data, ale přesto jsou inspirativní. Jejich zveřejnění v Galerii udržitelného rozvoje, na stránce Dobrá praxe nebo v Inspiromatu NSZM nemá souvislost s datem jejich realizace. Texty článků jsou ponechány v původním čase a situaci.
Použité fotografie a obrázky jsou poskytnuty jednotlivými municipalitami, případně se jedná o ilustrační foto z oficiálně přístupných zdrojů.